採用活動等におけるハラスメント防止策について

採用活動等における主なルール

時間 面談等は、求職者等の皆様に配慮しながら、双方で合意した適切な時間帯に実施します。

面談場所 面談等は、当社オフィス内か学校等の公的な場所、またはオンラインツールでの実施を基本とします。対面の場合は、安全性及び採用活動にふさわしい環境が確保され、求職者等の皆様に不安や誤解を与えない場所で行います。また、オンラインで面談等を実施する際は、従業員の私用アカウントは利用せず、会社が指定するアカウントで実施します。

連絡手段 求職者等の皆様とのご連絡には、原則として社用電話及び社用電子メールアドレス、または会社が指定する公式ツールを使用します。従業員の私用電話、私用メールアドレス、個人のSNSアカウント等は使用しません。

従業員等への周知

採用活動等に関わり、求職者等の皆様と接する機会があるすべての従業員に対し、本方針及び採用活動におけるルールを周知徹底し、誠実な対応を行うよう指導しております。

相談窓口について

万が一、当社の採用活動において、従業員からハラスメントと疑われる言動があった場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ご相談いただいたことや事実確認へご協力いただいたことを理由に、採用選考において不利益な取り扱いを行うことはありませんので、安心してご相談ください。
ご相談にあたっては、関係する方のプライバシーにも十分配慮し、必要に応じて外部専門家と連携し、適切に対応します。