グローバリゼーション激化へ向かった3つの転換期
これからの社会と働くということ（1）グローバルなリスク
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が、「働く」ということの意味、よりよく働き、生きていくための方法、社会のあり方などについて論じるシリーズ講義。古賀氏は今、世界がグローバリゼーション激化に直面し新たな枠組みを必要としているとして、3つの転換点をリストアップ。そこで人類は、いったいどのような問題をつきつけられたのだろうか。（全6話中第1話）
古賀伸明
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長／公益社団法人国際経済労働研究所 会長
プロフィール
1952年福岡県生まれ、1975年に宮崎大学工学部卒業後、松下電器産業株式会社に入社。1996年、松下電器産業労働組合中央執行委員長に就任。
2000年、全松下労連会長。
2002年、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会（電機連合）中央執行委員長に就任。
2005年、日本労働組合総連合会（連合）事務局長。
2009年、6代目連合会長に就任。
2012年4月より公益財団法人連合総合生活開発研究所（連合総研）理事長。
2015年10月 連合会長を退任、顧問に就任。
2022年、連合総合生活開発研究所 理事長 退任。
講義一覧
社会の新たな枠組みを作るための3つのキーワード
これからの社会と働くということ（2）日本の持続可能性
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が「これからの社会と働くということ」について論じるシリーズ講義。古賀氏は日本社会の持続可能性を議論するにあたり、まず成熟化社会、超少子高齢・人口減少社会という2つの課題を指摘。これらの課題からさまざまな問題が噴出していることを挙げ、新たな枠組みを作っていくためのキーワードを提示する。日本社会のあり方を根本から見直すそのキーワードとは？（全6話中第2話）
「働く」ことはどういうことかを考える
これからの社会と働くということ（3）“働くこと”＜上＞
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が「これからの社会と働くということ」について論じるシリーズレクチャー。今回から2回にわたり「働く」という大命題について考えていく。古賀氏は「働くことにつながる5つの橋を架けるべきだ」と言う。5つの橋とはどういった橋なのか。（全6話中第3話）
「コンシャス・キャピタリズム」という欧米の潮流
これからの社会と働くということ（4）“働くこと”＜下＞
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が「これからの社会と働くということ」について論じるレクチャーシリーズ。今回は“働くこと”後編をお届けする。技術革新への対応、経済性・競争・効率と社会性・協働・共生、企業（労使）の社会的責任、コミュニティの再生と身近な民主主義の再構築について、古賀氏はどうとらえているのだろう。（全6話中第4話）
価値観の違いはダイアログ・コミュニケーションで埋める
これからの社会と働くということ（5）生きる基本＜上＞
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が「これからの社会と働くということ」について論じるレクチャーシリーズ。今回から2話にわたり、働き・暮らし・生きる基本についてお届けする。キーワードは「深い意味での楽しく、エンジョイ」「何の目的で」「何のために」、そして「覚悟と情熱」「信頼と共感」だ。対話・話し込み・コミュニケーションについて、古賀氏ならではの持論が開陳される。（全6話中第5話）
一人の人間の弱さを知り、弱者の視点に学ぶ
これからの社会と働くということ（6）生きる基本＜下＞
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が「これからの社会と働くということ」について論じるレクチャーシリーズ。最終話は、働き・暮らし・生きる基本についての後編をお届けする。テーマは政策立案・実現能力の強化、意思決定のあり方とタイミングの重要性、行動・実践・アクションなど。最後は「漫然と迎える」から「主体性を持った新しい創造で築く」未来へ。古賀氏ならではの持論が開陳される。（全6話中第6話）
労働三法と労働組合…GHQの五大改革指令と労働者の保護
労働基準法の精神（1）労働三法成立の背景と経緯
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が日本の労働法について解説するシリーズレクチャー。今回は労働三法を中心にその歴史と制定の背景を論じる。労働者が使用者と対等・平等な関係を維持するのに必要な方法として、労働法、労働組合がある。日本の基本的な労働法は、第二次世界大戦を契機に制定、整備されてきた。（全6話中第1話）
国際労働法制定の中心的役割を果たすILO
労働基準法の精神（2）国際労働機関ILOの理念
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が日本の労働法について解説するシリーズレクチャー。今回は、国際労働法制定の中心的役割を果たす国連の専門機関・国際労働機関ILOについて論じる。全ての労働者の労働条件、雇用機会における差別の根絶と地位向上を任務の中心に据えるILOだが、その活動のベースとなるのは1944年に採択されたフィラデルフィア宣言だ。（全6話中第2話）
日本の労働法制の特徴とは？
労働基準法の精神（3）日本の労働法制にみられる特徴
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏による労働法に関するシリーズレクチャー。古賀氏は、日本における労働法制の特徴の一つとして、労働環境の変化に伴いさまざまな対応が成されてきたことを挙げる。その変遷を知るために、最低賃金法、男女雇用機会均等法など今ではおなじみの各法制の歩みをひも解く。（全6話中第3話）
労働時間、男女雇用機会均等、多様化…日本の労働法の課題
労働基準法の精神（4）労働法の具体的な課題
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が労働法について解説するシリーズレクチャー。今回は現状の労働法に関する具体的な課題について解説する。古賀氏は課題として、労働時間、男女雇用機会均等、雇用形態の多様化、働き方改革を指摘する。中でも長い間、問題視されてきたのは労働時間だ。（全6話中第4話）
日本が当面する5つの労働課題
労働基準法の精神（5）当面する五つの課題
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が労働法について解説するシリーズレクチャー。第5回では、当面の課題を5つのポイントに整理して解説する。課題は柔軟な働き方、技術革新への対応、雇用類似など多岐にわたるが、いずれに対しても国や企業全体が一丸となって、法整備やシステム構築に取り組むことが求められている。（全6話中第5話）
生活の糧を得るだけではない「働くこと」の意味
労働基準法の精神（6）働く人にとって必要な5つの橋
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が労働法について解説する、シリーズレクチャー最終話。「働く」とは生活の糧を得る手段だけでなく、人間らしい社会的営みを意味する。その営みを健全に維持していくためには、5つの橋を架ける必要があると古賀氏は説く。（全6話中第6話）